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Respecter ses obligations avec des outils sécurisés

Avec une équipe dédiée, bénéficiez d’une protection renforcée contre les risques financiers et sociaux. Du contrat de travail, à la conception de vos paies mensuelles et aux déclarations périodiques auprès d’organismes sociaux, ARCCA vous aide à améliorer votre gestion salariale quelque soit votre activité, vos effectifs ou votre localisation géographique.

Un accompagnement à chaque étape

Etablir les fiches de paie, connaître les éventuelles aides à l’embauche, répondre à vos impératifs tout en respectant votre convention collective et intégrer les nouvelles obligations … autant de tâches complexes et chronophages qui relèvent de la compétence d’un spécialiste.

Quelques exemples de missions

  • Gérer les contrats afférents au droit du travail : contrat de travail, contrat d’intéressement, etc…en lien avec votre avocat si nécessaire
  • Etablir les bulletins de paie, les ordres de virement et les déclarations sociales
  • Assurer la fiabilité, la sécurité et la ponctualité des données en matière sociale
  • Assister l’entreprise dans la gestion de son personnel notamment dans le respect des obligations sociales
  • Aider l’entreprise à améliorer sa politique salariale
  • Gérer les éléments variables de la paie : congés payés, RTT, bonus, etc…

Externalisation sociale de votre entreprise

En externalisant la gestion de vos paies à ARCCA, vous confiez à des experts une activité complexe et essentielle pour la qualité de vos relations sociales internes et vous offrez à votre entreprise davantage de sécurité et de temps pour vous consacrer au cœur de votre métier.

Une vraie valeur ajoutée pour votre entreprise

Lors de la constitution d’une société ou pour finaliser une politique du changement, ARCCA vous accompagne afin de construire avec vous une stratégie sociale, source de croissance profitable et durable. Un audit de l’existant, ou du futur à envisager, permettra de maîtriser toutes les réglementations sociales et leurs évolutions envisagées. Au sein de ARCCA, un expert « social » dédié à votre entreprise, vous apporte ses conseils au quotidien et ses réponses personnalisées. Etant donnée la complexité de la législation française, les entreprises françaises et étrangères sont très demandeuses du service de conseil social en matière de développement international.

La responsabilité sociale de l’entreprise

Soucieuse de développer les compétences des salariés, la Gestion des Ressources Humaines est aujourd’hui l’une des fonctions clés de l’entreprise. ARCCA, en dehors des missions de traitement de la paie, peut, grâce à son équipe dédiée, vous conseiller dans la gestion du capital humain de votre entreprise, faciliter la gestion du dialogue social, l’hygiène et la sécurité, conseiller sur la gestion du temps de travail, et, selon les situations, vous accompagner dans votre politique de changement.

 

Quelques exemples de missions

  • Conseil en matière de recrutement et d’intégration
  • Conseil en matière de politique salariale
  • Conseil en matière de gestion des carrières et des compétences
  • Conseil en matière d’évaluation de la performance
  • Remplacement ponctuel d’un(e) gestionnaire RH interne
  • Mettre en place les organes de représentation du personnel
  • Réaliser des audits sociaux
  • Traitement social des stocks options et actions gratuites

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